МБОУ  «Базковская  средняя общеобразовательная школа»  

Рассмотрены  на  общем 

собрании  трудового 

коллектива  школы 

протокол от 20.02.2025 года № 4 

Утверждены 

директор  школы 

_________________ 

С.И. Романова 

приказ  от  05.03.2025  года  № 69-к 

ПРАВИЛА  

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  

для работников МБОУ «Базковская СОШ»  

на 2024-2025 учебный год  

(изменения, дополнения)  

2025г.  

Правила внутреннего трудового распорядка  

(изменения, дополнения)  

 2.  Внести в приложение  к приказу от 30.08.2024г. № 255  в разделе 2  пункт    

2.3.  следующие изменения:  

  «При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий 

на работу предъявляет следующие документы:  

—  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  

— трудовую  книжку  и  (или)  сведения  о  трудовой  деятельности  (статья  66.1 

настоящего  Кодекса),    за  исключением  случаев,  если  трудовой  договор 

заключается впервые,  или по совместительству;  

— документ,  подтверждающий  регистрацию  в  системе  индивидуального 

(персонифицированного ) учета, в том числе в форме электронного документа;  

— документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих 

призыву на военную службу;  

— документ об образовании;  

—  справку об  отсутствии судимости;  

—  справку  о  том,  является  или  не  является  лицо  подвергнутым 

административному  наказанию  за  потребление  наркотических  средств  или 

психотропных  веществ  без  назначения  врача  либо  новых  потенциально 

опасных  психоактивных  веществ,  которая  выдана  в  порядке  и  по  форме, 

которые  устанавливаются  федеральным  органом  исполнительной  власти, 

осуществляющим  функции  по  выработке  и  реализации  государственной 

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.  

1. Общие положения  

1.1.  «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях 

определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 Трудового 

кодекса РФ.)  

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка способствуют  укреплению  

трудовой  дисциплины,  рациональному  использованию  рабочего  времени,  

повышению  результативности  труда,  высокому  качеству  работы,  

обязательны  для  исполнения  всеми  работниками  общеобразовательного  

учреждения.  

1.3.   Каждый  работник  общеобразовательного  учреждения  несет  

ответственность  за качество  общего  образования  и его  соответствие  

государственным  стандартам,  за  соблюдение  трудовой  и  производственной  

дисциплины.  

1.4.  Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового 

распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей 

прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, 

совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения 

профсоюзного комитета.  

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников  

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового 

договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 

экземплярах.  Один экземпляр передается работнику, другой остается у 

работодателя. Содержание  трудового договора не может быть уменьшено по 

сравнению с требованиями ст. 57  Трудового кодекса РФ.  

2.2.  Прием на работу оформляется приказом руководителя, который 

издается   на основании заключенного трудового договора. Приказ 

объявляется работнику в  3-дневный срок с момента подписания трудового 

договора. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, 

который  не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком 

находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по школе.  

2.3.  При приеме на работу (заключении трудового договора) 

поступающий на работу предъявляет следующие документы:  

—  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  

—  трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по 

совместительству);  

—  документы воинского учета для военнообязанных;  

—  документ об образовании;  

—  медицинские документы, предусмотренные законодательством;  

—  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  

—  ИНН  

—   справку об  отсутствии судимости   

2.4.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить 

паспорт и диплом об образовании.  

2.5.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на 

другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими 

документами:  

а) Уставом школы;  

б) Коллективным договором;  

в) Правилами внутреннего трудового распорядка; 

г) Должностными инструкциями;  

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности;  

е) Пройти  первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале 

первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».  

2.6. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе 

работодателя  либо работника:  

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии 

с законом сохраняется место работы;  

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных 

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в 

течение определенного периода времени (сезона);  

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, 

аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения 

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;  

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, 

работающими в школе по совместительству;  с пенсионерами по возрасту, а 

также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с 

медицинским заключением разрешена работа исключительно временного 

характера;  

2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые 

книжки в установленном порядке.  

2.8.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного ли-

стка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, 

квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об 

отсутствии   противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских 

учреждениях, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта 

уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, 

выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. 

Кроме того,  на каждого работника ведется учетная карточка   

Т-2.  Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.  

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия 

кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия 

работника. 

Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для 

замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может 

превышать одного месяца в течение календарного года.  

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основани-

ям, предусмотренным законодательством.  

2.11.В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к 

льготной  категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, 

сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц 

предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости 

срок не более одного года).  

2.12.В связи с изменениями в организации работы школы и организации 

труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима 

работы школы,  введение новых форм обучения и воспитания, 

экспериментальной работы и т.п.)  допускается при продолжении работы в той 

же должности, специальности, квалификации изменение существенных 

условий труда работника: системы и размера оплаты   труда, льгот, режима 

работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или 

отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных 

видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и 

т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных  

условий труда;  

2.13. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его 

труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия 

труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение 

работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 

Трудового кодекса РФ.  

2.14.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников 

допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с 

его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 

2 месяца.  Увольнение по сокращению штата работников школы проводится 

директором с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета  по 

п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.  

2.15. Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может 

быть произведено увольнение работника в связи с, «недостаточной 

квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, 

ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником 

без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет 

дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).  

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного 

комитета только в том случае, если увольняемые являются членами 

профсоюза.  

2.16.В день увольнения администрация школы производит с увольняемым ра-

ботником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную 

трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.  

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с 

формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.  

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предостав-

ление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием 

этих обстоятельств.  

3. Обязанности работников (статья 48  ФЗ - № 273  «Об образовании в 

Российской Федерации» от 29.12.2012 г. с дополнениями и изменениями)  

3.1. Работники школы обязаны:  

а)  работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, 

требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил 

внутреннего трудового  распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя 

приходить на работу, соблюдать  установленную продолжительность рабочего 

времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,  

добросовестно выполнять  должностные обязанности;  

б)  систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою 

профессиональную квалификацию;  

в)  быть примером в поведении и выполнении морального образа жизни  как 

в школе, так  и вне школы;  

г)  полностью соблюдать требования по технике безопасности, 

производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные 

соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях 

травматизма немедленно сообщать администрации;  

д)  беречь государственную собственность, бережно использовать материалы, 

электроэнергию, теплоэнергию и воду, воспитывать у учащихся бережное 

отношение к школьному имуществу;    

е)  ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, 

флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.  

ж) при трудоустройстве основного работника на работу в другую организацию 

по совместительству  в течение трех дней  письменно  уведомить  

работодателя.   

3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в 

исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы  

3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и 

документов.  

3.4.  Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную 

документацию.  

3.5.Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию. 

Дежурным  учителям – не позднее, чем  за 20 мин.  

3.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник  

выполняет по своей должности, специальности и квалификации, 

определяется  должностными инструкциями, утвержденными директором 

школы на основании  квалификационных характеристик, тарифно-

квалификационных справочников  и нормативных документов.  

3.7.Быть всегда  внимательными к детям,  вежливыми с  родителями учащихся  

и членами коллектива, соблюдать педагогическую этику.  

3.8.Педагогические работники  школы несут полную  ответственность за  

жизнь и здоровье детей  во время проведения уроков, внеклассных и 

внешкольных мероприятий.  

3.9.Приказом директора  школы  в дополнение  к учебной работе  на учителей 

может быть возложено классное руководство, заведование учебными 

кабинетами, учебно-опытными участками,  выполнение  обязанностей мастера 

учебных мастерских, а также  других образовательных и воспитательных 

функций.  

Обязанности учителя:  

3.10. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская 

бесполезной  траты учебного времени.  

3.11. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.  

3.12. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, 

запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими 

должностными обязанностями.   

3.13. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план 

работы.  

3.14. Выполнять распоряжения заместителей директора по учебно-

воспитательной работе точно и в срок.  

3.15. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при 

несогласии  с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по 

трудовым спорам.  

3.16. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом 

воспитательной работы один раз в неделю проводить тематические классные 

часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в полгода.  

3.17. Классный руководитель занимается с классом воспитательной 

внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а 

также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, 

классные родительские собрания.  

3.18. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку 

выставления отметок в дневниках учащихся.  

3.19.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:  

—  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;  

—  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) 

и перерывов (перемен) между ними;  

—  удалять учащегося с уроков;  

—  освобождать учащихся от школьных занятий  для выполнения 

общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях без 

соответствующего распоряжения директора школы.  

—  курить в помещениях и на территории школы;  

—   проводить беседы с родителями во время учебных занятий.  

3.20.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с 

согласия  учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала 

урока  (занятий) разрешается только директору школы и его заместителям.  Во 

время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим ра-

ботникам замечания по поводу их работы в  присутствии учащихся.  

3.21. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех 

работников школы.  

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить 

администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной 

нетрудоспособности в первый день выхода на работу.  

3.22. В помещениях школы запрещается:  

-находиться в верхней одежде и головных уборах;  

-громко разговаривать  и шуметь в коридорах во время занятий;  

-разговаривать по мобильному телефону во время урока.  

4. Основные права работников образования  

Основные права работников образования определены:  

-Трудовым кодексом РФ (ст.21,52,53,64,82,113,142,153,171,173,174,197,220,234, 

238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);  

-ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012  (ст. 47).  

Права  педагогических  работников:  

4.1.  Участие в управлении учреждением:  

—  обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового 

распорядка;  

—  быть избранными в Совет учреждения;  

—   работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;  

—  принимать решения на общем собрании трудового коллектива школы.  

4.2.Защита своей профессиональной чести и достоинства.  

4.3.Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и 

материалов, учебников в соответствии с учебной программой и  планом, 

утвержденным в школе, методов оценки знаний обучающихся.  

4.4.Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификаци-

онную категорию.  

4.5.Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе для женщин; не реже 

одного раза  в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование 

длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа 

работы, должности и учебной  нагрузки; пользование ежегодным отпуском в 

размере 56 календарных дней.  

4.6.Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в 

пять  лет.   

4.7.Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального 

поведения  или Устава образовательного учреждения возможно только по 

жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана 

педагогическому работнику.  

4.8.  Получение социальных гарантий и льгот, установленных 

законодательством  РФ, учредителем, а также Коллективным договором 

образовательного учреждения.  

5. Обязанности администрации  

Администрация школы обязана:  

5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый 

работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым 

работником определенное рабочее место; своевременно знакомить 

педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; 

сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный 

год.  

5.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное 

состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и 

прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.  

5.3.Своевременно рассматривать предложения работников,  направленных 

на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших 

работников.  

5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение 

действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в 

установленные сроки:  

- 25 числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс);  

- 10 числа следующего месяца — за вторую половину месяца (окончательный 

расчет).  

5.5.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.  

5.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда 

сотрудников  и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое 

оборудование всех  рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, 

соответствующие правилам  по охране труда, технике безопасности и 

санитарным правилам.  

5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и 

учащимися  всех требований и инструкций по технике безопасности, 

пожарной безопасности,  санитарии и гигиене.  

5.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, 

профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.  

5.9.Создавать необходимые условия для хранения верхней одежды и другого 

имущества работников и учащихся.  

5.10.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответст-

вии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря, компенсировать 

выходы на работу в установленный для данного работника выходной или 

праздничный день предоставлением  другого  дня  отдыха  или  оплатой  

труда,  предоставлять  отгул  за дежурства во внерабочее время.  

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогически-

ми и другими работниками школы.  

5.12.Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.  

5.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,  

установленном федеральным законом.  

6. Основные права администрации  

Директор учреждения имеет право:  

6.1.Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с 

Трудовым кодексом РФ.  

6.2.Поощрять работников за добросовестный труд.  

6.3.Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.  

6.4.Представлять учреждение во всех инстанциях.  

6.5.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.  

6.6.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработ-

ной платы.  

6.7.Устанавливать ставки заработной платы на основе новой  системы оплаты 

труда или  другого правительственного документа и решения аттестационной 

комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета 

Положение о надбавках, доплатах и премиях.  

6.8.Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков 

работы.  

6.9.Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для  

выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, 

издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден 

Коллективным договором.  

6.10.Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также 

график  отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.  

6.11.Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспита-

тельной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и 

воспитателей,  в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других 

видов учебных и воспитательных мероприятий.  

6.12.Назначать классных руководителей, руководителей методических 

объединений, заведующих учебными кабинетами,  секретаря педагогического 

совета.  

Решать другие вопросы,  отнесенные к деятельности Учреждения, Совета  

учреждения.  

7. Рабочее время и его использование  

7.1.  Устанавливается шестидневная рабочая неделя для учителей, 

работающих  в 10 – 11 классах,  с одним выходным днем. 

7.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя для учителей, работающих в 

1-9 классах  (кроме педагогов, осуществляющих  подготовку дошкольников)  

7.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, 

административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-

вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из 

расчета 40-часовой рабочей недели.  

7.4. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время 

начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики 

объявляются работнику под роспись  и вывешиваются на видном месте не 

позже чем за один месяц до их введения в действие.  

7.5. Дежурство во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не 

чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов  той же 

продолжительности, что и дежурство.  

7.6.  Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год 

устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения 

профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.  

При этом:  

а)  у педагогических работников, как правило, должна сохраняться 

преемственность классов и объем учебной нагрузки;  

б)  неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, 

которое должно быть выражено в письменной форме;  

в)  объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как 

правило, стабильным на протяжении всего учебного года.  

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в 

случаях, если изменилось количество классов или количество часов по 

учебному плану, учебной программе.  

7.7.  Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из 

педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима 

труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических 

работников.  

7.8. Педагогическим работникам, при нагрузке 18 часов, возможен один до-

полнительный выходной день в неделю (кроме классных руководителей)  для 

методической работы и повышения квалификации, при совпадении  

методического  дня с заседанием  педагогического совета,  работник  обязан 

прибыть в указанное время для участия в работе педагогического совета,  

совещаний.  

7.9.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству 

по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 

минут  до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания 

занятий. График дежурств составляется на учебную четверть  и утверждается 

директором  школы по согласованию с профсоюзным органом.  

7.10.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних 

каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим 

временем педагогов.  В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в 

школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, 

организационной и методической работе в пределах времени, не 

превышающего их учебную нагрузку.  

7.11.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий 

персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих 

специальных  знаний, в пределах установленного им рабочего времени.  

8. Поощрения за успехи в работе  

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновации  в 

образовательном процессе  и другие достижения в работе применяются 

следующие поощрения:  

—  объявление благодарности;  

—  выдача премии;  

—  награждение ценным подарком;  

—  награждение почетной грамотой;  

—  представление к званиям «Почетный работник общего образования», 

«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям 

Российской Федерации.  Поощрения применяются администрацией школы.  

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения 

коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.  

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины  

9.1.  Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или 

ненадлежащее  исполнение по вине работника возложенных на него трудовых 

обязанностей влечет  за собой наложение дисциплинарного взыскания:  

а)  замечание;  

б)  выговор;  

в)  увольнение.  

9.2.  Наложение дисциплинарного взыскания производится 

администрацией  в пределах предоставленных ей прав.  

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное 

взыскание.  

9.3.  До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины 

требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного 

объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.  

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником 

норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть 

проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной 

форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. 

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения 

могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного 

работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение 

педагогической деятельности, защита интересов учащихся).  

9.4.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения 

нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска 

работника.  

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня 

нарушения  трудовой дисциплины.  

9.5.Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать ука-

зание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается 

данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется 

работнику под роспись  в трехдневный срок со дня подписания.  

9.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работ-

ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он 

считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.  

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного 

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, 

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя 

или представительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).  

9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в 

следующих  случаях:  

- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин 

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 

Трудового  кодекса РФ);  

- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 

часов  подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6. ст. 81 Трудового 

кодекса РФ);  

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого 

имущества,  растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, 

установленных вступившим в законную силу приговором суда или 

постановлением органа, уполномоченного  на применение административных 

взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);  

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, 

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 

81 Трудового кодекса РФ);  

- повторного в течение одного года грубого нарушения устава 

образовательного  учреждения (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ).  

9.8.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с 

педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):  

—  «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с 

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося 

(воспитанника)».  

10.Правила внутреннего трудового  распорядка  доводятся до сведения  

каждого работника под подпись.